A política salarial é realizada através de um planejamento de cargos e salários – regulamenta internamente a promoção e progressão das carreiras na empresa. Sempre atento com a Isonomia Salarial.
De acordo com a Súmula 6 do MTB – Equiparação Salarial
O que é avaliado:
# Tarefa
# Função
# Cargo
Após avaliar esses 3 itens, chega-se ao salário ideal.
Assinar:
Postar comentários (Atom)
Nenhum comentário:
Postar um comentário