AVALIAÇÃO DO CLIMA

Pesquisa com credibilidade, sigilo e confiança, com questões sobre:

# O trabalho em si
# Integração setorial e interpessoal
# Salário
# Estilo gerencial
# Comunicação
# Desenvolvimento profissional
# Imagem da empresa
# Processo decisório
# Benefícios
# Condições físicas de trabalho
# Trabalho em equipe
# Orientação para resultados.

Além de ouvir seus funcionários sobre a relação das variáveis acima, a empresa tenta conhecer a realidade familiar, social, e econômica em que cada um vive.
Somente assim podem-se encontrar outros fatores do clima organizacional que justifique o ambiente da empresa.

As contribuições que se obtém na pesquisa de clima:

# Crescimento e desenvolvimento dos colaboradores;
# Otimizar a comunicação
# Minimizar a burocracia
# Identifica a necessidade de treinamento e desenvolvimento
# Aumento de produtividade
# Cria um ambiente de trabalho seguro
# Aumenta a satisfação dos colaboradores, clientes internos e externos.